Page Personnel accompagne son client, cabinet d'audit basé à Lille, dans sa recherche d'un Manager Audit.

Notre client se distingue par sa culture d'entreprise centrée sur l'humain et l'accompagnement de ses collaborateurs, son approche personnalisée en fonction de ses clients ainsi que son investissement dans l'innovation et les nouvelles technologies.

En rejoignant ce cabinet, vous bénéficierez de multiples opportunités d'évolution, dans un environnement stimulant.

En tant que Manager Audit, en lien direct avec les associés, vous jouerez un rôle-clé dans le développement et la gestion de l'activité d'audit. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Élaboration de la stratégie en collaboration avec les associés, ainsi que la supervision des missions d'audit (comptes annuels et consolidés),
• Définition des procédures adaptées pour répondre aux risques évalués,
• Présentation des conclusions de l'audit aux Directions Financières et générales,
• Élaboration et suivi des budgets de missions,
• Encadrement et formation des collaborateurs juniors et confirmés,
• Participation à la gestion du Service Audit,
• Développement et entretien de la relation client au quotidien en assurant un service d'excellence.

Titulaire d'un Bac +5 minimum, avec une spécialisation en audit, comptabilité ou finance, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste de Manager Audit :

• Vous êtes en capacité d'encadrer une équipe et de travailler en mode projet,
• Vous avez un excellent relationnel et sens du service client,
• Et bien sûr, la rigueur, l'autonomie et l'esprit d'initiative, sont des qualités qui vous caractérisent.

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors postulez.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.

Process de recrutement : Un entretien avec le Consultant et 2 entretiens avec le client.

L'environnement de travail est stimulant et bienveillant et vous travaillerez sur des missions variées et enrichissantes.

Vous bénéficierez de possibilités réelles d'évolution et de développement de compétences, le tout dans une ambiance conviviale et collaborative.

Le cabinet propose également de nombreux avantages sociaux :

• Missions variées et pluridisciplinaires/accompagnement DEC,
• Importance de l'équilibre pro/perso - Adaptation de la charge de travail en fonction,
• Primes (objectifs, apports nouveaux clients, intéressement, cooptation, etc.),
• Télétravail/flexibilité horaires/tickets restaurants/RTT,
• Possibilité de participer à de nombreux projets (amélioration continue, digitalisation, etc.),
• Des déplacements limités géographiquement (Hauts-de-France)/peu de découchage,
• Engagements RSE.