Vos missions en quelques mots

Placé(e) auprès de la Directrice des ressources humaines de la Direction générale de l'armement (DGA), le/la responsable du pôle Communication, marketing RH et expérience collaborateur concourt au bon exercice des missions de la Direction des ressources humaines (DRH) en développant la communication externe et interne sur la stratégie, les politiques et dispositifs RH et en renforçant l'orientation client des processus et outils RH.

Le/la responsable du pôle Communication, marketing RH et expérience collaborateur est membre du comité de direction de la DRH. Il/elle impulse, pilote, accompagne et coordonne, dans les domaines de la communication, du marketing RH et de l'expérience collaborateur, les actions et initiatives mises en œuvre au sein de la DRH (notamment par le bureau de l'innovation et de l'accompagnement social, le bureau du recrutement et de la gestion des mobilités, le bureau de la transformation digitale et data, le bureau de l'ingéniérie pédagogique et de l'offre de développement des compétences, les bureaux de gestion des personnels militaires et civils, et les différentes entités du service à compétence nationale « Centre de prestations Ressources humaines » (CPP-RH)).

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Le responsable du pôle Communication, marketing RH et expérience collaborateur constitue l'interlocuteur de référence du département de l'information et de la communication de la DGA et interagit étroitement avec l'ensemble des équipes de ce département.

Activités attachées au poste :

• Proposer la stratégie de communication interne et externe relative aux politiques et dispositifs RH en étroite coopération avec le département de l'information et de la communication de la DGA;
• Piloter, coordonner et mettre en œuvre les actions liées aux projets transverses de la DRH au sein de la DGA;
• Mettre en place des dispositifs de communication efficaces pour informer les collaborateurs et les managers sur les actualités, les projets et les initiatives RH;
• Valoriser l'expérience utilisateur lors de la refonte des applications RH, en intégrant des aspects de design et de transformation digitale;
• Instaurer une culture orientée satisfaction clients en interne en mettant en place des outils de mesure et d'amélioration continue.

Activités annexes:

• Elaborer et mettre en œuvre un programme de employee advocacy pour mobiliser les collaborateurs en tant qu'ambassadeurs de la marque employeur, en lien avec le département de l'information et de la communication de la DGA;
• Coordonner et superviser l'exécution d'événements internes à la DRH pour favoriser

Profil recherché

• une expérience minimale de cinq ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise ;
• une expérience de management fonctionnel ou de conduite de projet est exigée ;
• une expérience dans le domaine des ressources humaines est valorisée.

Compétences attendues

- Politique des ressources humaines : expertise
- Connaissance de la sociologie du travail, des institutions et des organisations : maîtrise
- Animation d'équipe : expertise
- Analyse : maîtrise
- Autonomie : maîtrise
- Travail en réseau : expertise
- Curiosité intellectuelle : maîtrise
- Synthèse des informations : maîtrise
- Stratégie de communication : expertise
- Chaine de production communication : maîtrise