Vos missions en quelques mots

Au sein de la sous-direction des études et de politique (SDEP) de la direction des ressources humaines de l'armée de Terre (DRHAT) le bureau personnel civil (BPC) a pour missions la définition de la politique d'emploi des 8 300 personnels civils employés par l'armée de Terre (AdT), le dialogue de gestion qui en résulte avec la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) et la conduite du dialogue social.
L'autorité territoriale d'emploi (ATE) Terre affectée au BPC est stationnée à Metz (57). Représentant local de l'autorité centrale d'emploi (ACE) terre, elle décline à son niveau les directives d'emploi RH civiles et les met en œuvre sur son périmètre de responsabilité correspondant aux formations Terre abonnées au centre ministériel de gestion (CMG) de Metz. Constituée d'une équipe de 4 personnes, les missions de l'ATE sont, sur sa zone de compétence, de :
- représenter localement les intérêts de son ACE, des formations d'emploi et des agents civils ;
- coordonner et mettre en œuvre les travaux de gestion collective (fusionnement des avancements déconcentrés, pré-fusionnement des avancements non-déconcentrés, avis sur les dossiers individuels, application des régimes indemnitaires, décorations et ordres nationaux, ...) ;
- conduire la manœuvre RH (pilotage des effectifs et des flux, accompagnement des transformations, ...).
L'adjoint de l'ATE est chargé d'appuyer et de suppléer l'ATE en titre ; il peut se voir confier des dossiers en propre.
- Contribuer à la mise en œuvre et à la coordination des travaux de gestion collective sur sa zone.
- Contribuer au pilotage de la programmation et au suivi des effectifs PC des formations Terre de son périmètre (élaboration du plan de recrutement, pilotage des flux d'effectifs entrants et sortants, ...).
- Accompagner la manœuvre RH induite par les transformations (arrêté de transformation, commission locale de transformation, accompagnement au reclassement des agents, ...)..
- Contribuer au niveau intermédiaire au dialogue social et s'assurer de sa qualité aux niveaux élémentaires.
- En relation avec l'échelon central, appuyer la mise en œuvre de la politique d'emploi et de gestion du PC de l'armée de Terre.
- Apporter expertise et conseil aux formations d'emploi pour l'ensemble des travaux RH : évaluation, avancement, décoration, discipline, ...
- Accompagner les chargés d'études de la cellule dans la réalisation de leurs activités.
- Contribuer, à son niveau, au dialogue de gestion entre la DRHAT et le service des ressources humaines civiles (SRHC).
- Assurer la suppléance de l'ATE.
- Contribuer aux études et travaux demandés par l'ATE et/ou l'échelon central de la DRHAT/BPC.
- Participer à l'animation du réseau RH et à la montée en compétences des formations d'emploi et de la cellule ATE.
NBI : 15 points

Profil recherché

Avoir une expérience concluante en GRH est un avantage.

Compétences attendues

- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- ANALYSE
- PRISE D'INITIATIVES
- AUTONOMIE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- MANAGEMENT
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE DES ARMEES