Vos missions en quelques mots

Défense Mobilité est un service rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des Armées (DRH-MD). Elle a pour mission d'assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints des gendarmes et du personnel du ministère des armées.
Défense Mobilité comprend trois niveaux d'organisation et d'intervention : un nivedirection, des pôles régionaux appelés « Pôles Défense Mobilité » (PDM), des antennes appelées « Antennes Défense Mobilité » (ADM).
Le conseiller en transition professionnelle accompagne les candidats (militaires et civils du ministère, demandeurs d'emploi, conjoints) dans l'élaboration d'un projet professionnel réaliste et réalisable vers le secteur privé ou le secteur public en s'appuyant sur un ensemble d'outils individuels ou collectifs d'aide à l'orientation professionnelle. Le CTP gère administrativement les dossiers de ses candidats en lien avec les gestionnaires RH de proximité et le pôle régional.
Il suit par ailleurs les candidats dans le cadre de leur recherche d'emploi en collaboration étroite avec le chargé de relation employeurs de l'antenne.
Dans le cadre de ses fonctions, le conseiller en transition professionnelle (CTP) pourra développer une expertise « cadres », « blessés », « Validation des Acquis de l'Expérience », « fonctions publiques » ou « reprise et création d'entreprise ».
Assurer l'orientation et l'accompagnement en entretien individuel des candidats ;
Réaliser des bilans personnels et professionnels ;
Délivrer aux candidats une information sur le marché de l'emploi privé comme public ;
Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel réaliste et réalisable dans le respect des procédures Défense Mobilité ;
Conseiller les candidats dans l'élaboration d'une stratégie de recherche d'emploi (conseil individuel ou collectif en techniques de recherche d'emploi ;
Positionner le candidat sur les offres d'emploi (rédaction de CV et de lettres de motivation personnalisées, simulations d'entretiens d'embauche ;
Suivre les candidats jusqu'à 6 mois après leur intégration dans l'emploi ;
Assurer l'animation de réunions d'information et d'ateliers collectifs.
Participer au tutorat des nouveaux CTP ;
Participer aux différentes actions de communication (salons, forums, autres évènements).

Profil recherché

Une expérience dans les RH, l'accompagnement professionnel et/ou le recrutement est souhaitée

Compétences attendues

- REGLES DE RECRUTEMENT
- CONSEILS AUX ADMINISTRES
- GESTION DES CANDIDATS
- TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI
- MISE EN OEUVRE DU DISPOSITIF DE RECONVERSION
- EXPRESSION ORALE
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- ADAPTABILITE