Vos missions en quelques mots

Le Service du commissariat des armées (SCA), 1er employeur de personnel civil, accompagne les armées dans tous leurs engagements et dans leur vie quotidienne. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH), le bureau des ressources humaines personnel civil (BRH PC) est responsable de l'emploi des 11 000 agents civils du Service. L'autorité territoriale d'emploi (ATE), rattachée au BRHPC, représente le SCA et a compétence sur une population d'environ 2700 agents et 15 organismes. Dans le cadre général fixé par le BRHPC, elle met en oeuvre la politique RH du service conformément aux orientations du directeur central dans le domaine du recrutement, des travaux collectifs (en particulier avancement et primes, décorations). Également, dans le cadre de la transformation du service, elle pilote sur sa zone les travaux relatifs à la manoeuvre RH (ADP, concessions, etc...). A ce titre, elle appuie les organismes dans les opérations de reclassement des personnels. Elle conseille et apporte son expertise aux chefs d'organisme de sa zone. Interlocuteur privilégié du CMG de Rennes, elle représente les intérêts du SCA dans la zone GO et ses agents civils. Elle conduit aussi la mise en œuvre du Plan Formation Métier pour les personnels civils et militaires du périmètre. Pour conduire ces missions, l'ATE GO est accompagnée d'une équipe de 8 personnes.
Contribuer au dialogue de gestion avec le CMG de Rennes
Assurer un rôle de conseiller RH auprès des chefs d'établissements et équipes RH de commandement
Participer en tant qu'employeur à l'ensemble des travaux relatifs à la mise en œuvre des politiques relatives au personnel civil, avancement, évaluation, primes indemnités, décoration...
Assurer l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines aux besoins de l'entité notamment par le plan de recrutement , la mobilité, les reclassements, analyses emploi/métier, l'avancement etc
Veiller à la mise en œuvre de la réglementation statutaire, et s'assurer de sa diffusion et prise en compte au sein des organismes de la chaîne.
Piloter la manœuvre RH dans le cadre de la transformation du service en lien avec les autorités territoriales d'emploi, les organismes et le CMG
Assurer le dialogue social sur sa zone de compétence
Organiser des réunions RH plénières ou se déplacer dans les établissements pour échanger avec les équipes/ visite de services
Participer à des études ou des expérimentations sur l'évolution de l'organisation RH
Accompagner les personnels dans l'évolution de leur parcours professionnel (oraux blancs, jury d'examen professionnels ou de concours)
NBI : 20 points

Profil recherché

Expérience RH nécessaire

Compétences attendues

- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- AUTONOMIE
- PRISE D'INITIATIVES
- ANIMATION D'UNE REUNION
- MANAGEMENT
- NEGOCIATION
- RIGUEUR
- ORGANISATION ET METHODE
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- RECUEIL ET ANALYSE DU BESOIN