ADJOINT AU CHEF DU PÔLE CARRIÈRE ET DIALOGUE SOCIAL
Plus aucune candidature n'est acceptée pour cette offre d'emploi
Autre
il y a 4 mois
Date de publicationil y a 4 mois
S/O
Niveau d'expérienceS/O
Temps pleinType de contrat
Temps pleinVos missions en quelques mots
Votre environnement :
Le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est responsable du soutien RH des entités d'administration centrale (AC), de la direction générale de l'armement (DGA) et des services à compétence nationale (SCN) du ministère des armées. Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant.
Au sein du bureau de la gestion des carrières, des parcours, de la formation et du dialogue social, le pôle carrière et dialogue social assure le pilotage des campagnes collectives sur les avancements pour le périmètre du CMG d'Arcueil, ainsi que celles relatives à l'évaluation et aux médailles des personnels civils de l'administration centrale. Ce pôle organise également les exercices de dialogue social du périmètre de l'administration centrale : le comité social d'administration centrale (CSAC) et sa formation spécialisée, ainsi que la commission d'avancement pour les personnels à statut ouvrier.
Votre mission :
Vous participez au pilotage du pôle carrière et dialogue social. Vous suppléez le chef de pôle dans l'ensemble de ses missions. Expert de votre domaine, vous contribuez au pilotage de l'ensemble des processus relevant de votre champ de compétences dans le strict respect de la réglementation et des calendriers en vigueur.
• Veiller à la qualité des relations avec l'ensemble des partenaires internes et externe du centre ministériel de gestion
• Suivre la campagne sur l'avancement des corps culturels
NBI : 10 points
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative en gestion des ressources humaines et maîtrisez les règles statutaires de gestion des agents publics et du dialogue social.
Vous disposez également d'au moins une expérience réussie en management.
Niveau d'expérience requis : Confirmé (5-10 ans d'expérience)
Compétences attendues
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE
- SATISFACTION DE LA DEMANDE D'UN CLIENT
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- ORGANISATION ET METHODE
- AUTONOMIE
- ANALYSE
- RIGUEUR
- TRAVAIL EN EQUIPE
Votre environnement :
Le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est responsable du soutien RH des entités d'administration centrale (AC), de la direction générale de l'armement (DGA) et des services à compétence nationale (SCN) du ministère des armées. Il gère environ 14 500 agents, en paye environ 12 500 agents et en forme tout autant.
Au sein du bureau de la gestion des carrières, des parcours, de la formation et du dialogue social, le pôle carrière et dialogue social assure le pilotage des campagnes collectives sur les avancements pour le périmètre du CMG d'Arcueil, ainsi que celles relatives à l'évaluation et aux médailles des personnels civils de l'administration centrale. Ce pôle organise également les exercices de dialogue social du périmètre de l'administration centrale : le comité social d'administration centrale (CSAC) et sa formation spécialisée, ainsi que la commission d'avancement pour les personnels à statut ouvrier.
Votre mission :
Vous participez au pilotage du pôle carrière et dialogue social. Vous suppléez le chef de pôle dans l'ensemble de ses missions. Expert de votre domaine, vous contribuez au pilotage de l'ensemble des processus relevant de votre champ de compétences dans le strict respect de la réglementation et des calendriers en vigueur.
• Veiller à la qualité des relations avec l'ensemble des partenaires internes et externe du centre ministériel de gestion
• Suivre la campagne sur l'avancement des corps culturels
NBI : 10 points
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative en gestion des ressources humaines et maîtrisez les règles statutaires de gestion des agents publics et du dialogue social.
Vous disposez également d'au moins une expérience réussie en management.
Niveau d'expérience requis : Confirmé (5-10 ans d'expérience)
Compétences attendues
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE
- SATISFACTION DE LA DEMANDE D'UN CLIENT
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- ORGANISATION ET METHODE
- AUTONOMIE
- ANALYSE
- RIGUEUR
- TRAVAIL EN EQUIPE
RÉSUMÉ DE L' OFFRE
ADJOINT AU CHEF DU PÔLE CARRIÈRE ET DIALOGUE SOCIAL
Torcy
il y a 4 mois
S/O
Temps plein