Vos missions en quelques mots

Le Centre Expert pour les ressources humaines du personnel civil (CERH-PC) est un organisme subordonné à l'échelon de direction du Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de la Défense. Bi-localisé sur Bordeaux et Arcueil, le CERH-PC est doté d'une compétence nationale et sa directrice est ordonnateur des recettes et des dépenses des personnels relevant du périmètre du SRHC.
Le bureau de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles est chargé des travaux de gestion du personnel civil de niveau central relatifs aux fonctionnaires, contractuels et ouvriers de l'État, des questions de discipline, des contentieux en matière de gestion des ressources humaines, et de questions transverses.
Sous l'autorité du chef du pôle de gestion des personnels civils, le titulaire du poste participe aux travaux de gestion, de promotion et de valorisation des personnels civils, toutes catégories confondues (fonctionnaires, agents sous contrat, ouvriers de l'État). A ce titre, il rédige l'ensemble des actes de gestion et d'administration relevant du pôle et participe à la mise en œuvre des réformes statutaires et au pilotage des Centres ministériels de gestion (CMG) en veillant notamment à la bonne application des process et à une harmonisation des pratiques tout en proposant, en relation avec les membres de l'équipe, des évolutions et perspectives d'amélioration.
Préparer les travaux d'avancement des personnels titulaires et de certains non titulaires
Organiser les campagnes d'avancement des ouvriers de l'État
Préparer les travaux de revalorisation des personnels contractuels
Organiser et piloter les campagnes de récompense et de décoration
Élaborer les actes administratifs individuels et collectifs relatifs à la carrière et au parcours professionnel des agents titulaires /non titulaires
Assurer le suivi des dossiers administratifs des personnels enseignants détachés
Assurer le suivi des dossiers administratifs des agents mis à disposition
Participer à la veille et à la diffusion réglementaire
Participer à l'information et au conseil des employeurs et des centres ministériels de gestion
Réaliser des études statistiques relatives à l'activité du pôle
Participer aux relations sociales
Assurer la synthèse de différents travaux conduits par le pôle

Profil recherché

Bonnes connaissances statutaires souhaitées.

Compétences attendues

- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- RIGUEUR
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- EXPRESSION ECRITE
- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE