Vos missions en quelques mots

Le titulaire du poste (F/H) assiste le sous-directeur (F/H) dans l'ensemble de ses missions : déterminer les orientations stratégiques et piloter la politique ministérielle ; définir la politique ministérielle indemnitaire et la politique salariale pour le personnel civil et préparer les textes et mesures catégorielles s'y rapportant ; contribuer à la définition de la politique de gestion des agents contractuels ; piloter les effectifs et la masse salariale du personnel civil ; fixer les orientations stratégiques et piloter la politique ministérielle de la formation ; conduire les travaux relatifs aux CRH des familles professionnelles ; animer et coordonner le réseau ministériel des gestionnaires et garantir la cohérence de gestion. La sous-direction assure aussi la conduite du dialogue social relevant de son périmètre et pilote le dialogue de gestion avec les employeurs.

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Activités attachées au poste :

• Assister le sous-directeur sur l'ensemble de ses missions et assurer son intérim autant que de besoin
• Conduire des études et projets relevant du champ d'activités de la sous-direction (voire du service) confiés
• Piloter des actions transverses au profit de la sous-direction et à ce titre, coordonner les réponses aux audits, contrôles et enquêtes ; réponses aux organisations syndicales
• Contribuer au pilotage du dialogue social et du dialogue de gestion.

Activités annexes :

• Représenter le service dans les instances ministérielles et interministérielles dans les domaines relevant de la sous-direction
• Représenter le service dans les comités de pilotage et de réseaux
• Piloter le déploiement de l'académie des RH civiles,
• Prendre en charge l'ensemble des travaux découlant du champ de la diversité et de l'égalité
• Contribuer au déploiement du nouveau cadre statutaire de la haute fonction publique

Profil recherché

Expérience dans des activités professionnelles diversifiées

Expérience significative d'encadrement

Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines

Connaissances souhaitées du ministère des armées et de son fonctionnement

Expérience souhaitée dans la mise en œuvre d'un système de management

Compétences attendues

- Politique des ressources humaines : maîtrise
- Négociation : maîtrise
- Connaissance des méthodes et outils de budgétisation et de suivi budgétaire de la masse salariale et des effectifs : maîtrise
- Connaissance de l'organisation du ministère des armées : maîtrise
- Management : maîtrise
- Animation d'équipe : maîtrise
- Animation d'un groupe de travail : maîtrise
- Conduite d'un projet : maîtrise
- Dialogue social : maîtrise
- Assistance au métier dans la formulation des spécifications fonctionnelles générales d'un système informatique : maîtrise