Vos missions en quelques mots

VOTRE ENVIRONNEMENT
Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Le bureau des ressources humaines de proximité (BRHP) est chargé de la gestion administrative individuelle de proximité du personnel civil qui exerce ses fonctions dans les directions, services et organismes relevant du SGA en administration centrale, ainsi que des ouvriers d'État mis à disposition en dehors du ministère, soit près de 3000 personnels soutenus. Il est l'interlocuteur unique des personnels du SGA sur toutes les questions RH.

VOTRE MISSION
Vous assurez le pilotage de l'activité dédiée à la gestion de proximité des agents du SGA hors DRH-MD. Vous managez une équipe que vous faites monter en compétence afin que la réglementation et les procédures soient respectées et ce dans les délais en vigueur. Doté d'un fort relationnel, vous êtes à même de travailler en réseau et d'être force de proposition pour améliorer le service rendu aux usagers.
Vous exercez notamment les activités suivantes :
- Assurer le management du pôle
- Organiser et piloter les activités du pôle dans le respect des impératifs calendaires
- Garantir la bonne mise en œuvre de la réglementation et des processus RH de votre domaine
- Assurer un contrôle interne efficace, à ce titre, vérifier et signer les actes administratifs couverts par votre délégation de signature
- Contribuer à la démarche qualité du centre ministériel de gestion
- Piloter la mise en qualité des données
- Veiller à la qualité des relations avec l'ensemble des partenaires internes et externe du centre ministériel de gestion
- Contribuer aux travaux relatifs à l'échange de bonnes pratiques et à la montée en compétence de vos équipes
- Participer au recrutement de vos équipes
- Inscrire vos agents dans une démarche de montée en compétence (parcours professionnel)
- Instruire les dossiers les plus complexes
- Suivre la mise en œuvre des campagnes d'archivage
- A la demande, participer aux travaux transverses du bureau
NBI : 15 points

Profil recherché

Vous justifiez d'une expérience confirmée (5-10 ans) en gestion des ressources humaines et maîtrisez les règles statutaires de gestion des agents publics.
Vous disposez également d'au moins une expérience réussie en management.

Compétences attendues

- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE
- SATISFACTION DE LA DEMANDE D'UN CLIENT
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- ORGANISATION ET METHODE
- AUTONOMIE
- ANALYSE
- RIGUEUR
- TRAVAIL EN EQUIPE