Vos missions en quelques mots

Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD). Il a pour mission d'assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des armées.
Défense Mobilité comprend trois niveaux d'organisation (niveau central de direction, les pôles Défense Mobilité et les antennes Défense Mobilité.
Le pôle SUD-EST est responsable de la mise en œuvre de la politique de Défense Mobilité pour sa zone de compétence (PACA, Auvergne-Rhône-Alpes et Corse) :
- assurer avec ses antennes subordonnées l'accompagnement à l'emploi des ayants-droits ;
- informer les autorités, acteurs de l'emploi et l'ensemble du ministère des armées de l'offre de service de Défense Mobilité ;
- d'assurer une veille économique et de mettre en œuvre une stratégie de relation avec les employeurs potentiels.
L'adjoint au chef de pôle seconde le chef de pôle pour le déploiement local de la « mission reconversion », il est plus particulièrement chargé des aspects soutien et prévention.
Garantir la bonne organisation interne du pôle ;
Être responsable de l'encadrement du personnel du pôle et des antennes ;
Mettre en œuvre, au niveau régional et local, la politique de reconversion et d'accompagnement vers l'emploi définie par l'échelon central ;
Assurer le contrôle de la fonction budget-finances du pôle ;
Garantir la santé et sécurité au travail pour l'ensemble des agents de pôle, en application des directives de l'échelon central ;
Garantir le respect des règles de sécurité des systèmes d'information ;
Veiller à la mise en œuvre et assurer le contrôle des processus supports ;
Participer à la politique de management et de communication interne (réunions de services, coordination de l'activité, circulation de l'information, séminaires, assistances aux antennes ...) ;
Suppléer le chef de pôle lors de ses absences ;
Participer aux actions de communication et à l'organisation d'évènements.
NBI : 15 points

Profil recherché

Encadrement, direction de services en autonomie, fonctions de soutien.

Compétences attendues

- CONNAISSANCE DE L'ORGANISATION DU MINISTERE DES ARMEES
- ANIMATION D'UNE REUNION
- TRAVAIL EN RESEAU
- MANAGEMENT DE LA QUALITE(DES ORGANISMES)
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- ORGANISATION ET METHODE
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- MANAGEMENT
- TECHNIQUES D'EVALUATION DES COMPETENCES, POTENTIELS ET APTITUDES
- EXPRESSION ECRITE