Vos missions en quelques mots

Au sein du bureau des emplois et des compétences du service des ressources humaines civiles (SRHC), le/la chef(fe) du pôle des emplois et des compétences est responsable de l'élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des personnels civils du ministère des armées (52 000 agents) et de l'accompagnement de sa mise en œuvre. Par ailleurs, il/elle contribue à la politique de rémunération des ressources humaines, et apporte son expertise sur les régimes de rémunération des personnels civils, s'agissant notamment des ouvriers de l'Etat et des agents sous-contrat.
Il/elle propose des leviers d'attractivité et de fidélisation des personnels, en lien avec les autres bureaux du SRHC et les Etats-majors.
Analyser la structure des RH, en effectifs, en emplois et compétences, les évolutions selon le REO. Réaliser la cartographie des besoins en N+6.
Animer et coordonner la contribution des parties prenantes à la démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Représenter le service dans les instances ministérielles relatives à la gestion des compétences.
Produire les actes réglementaires nécessaires à la politique indemnitaire et en assurer la qualité et la sécurité juridiques
Etre force de proposition dans la définition de la politique de rémunération et développer des argumentaires sur les propositions de mesures
Participer au dialogue social avec les organisations syndicales en lien avec l'ensemble des bureaux du service des ressources humaines civiles.
Piloter l'actualisation de l'indemnité temporaire de mobilité et de la nouvelle bonification indiciaire
Réalisation d'études et synthèses afférentes à la gestion des emplois et des compétences
NBI : 15 points
ITM : 10000€, 3 ans

Profil recherché

Expérience requise dans le domaine des ressources humaines.
Expérience souhaitée en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences.

Compétences attendues

- TRAVAIL EN EQUIPE
- TRAVAIL EN RESEAU
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- MANAGEMENT
- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)