Vos missions en quelques mots

Au sein de la Division Ressources Humaines du CMG, le chef du bureau Instances de Concertation et gestion collective pilote une équipe de 15 personnes. Il intervient dans les domaines suivants :
- Avancements:
Assurer le suivi des travaux d'avancement de grade et de corps ainsi que l'évaluation professionnelle des fonctionnaires gérés par le CMG,
Préparer les travaux de fusionnement en matière d'avancement avant présentation au directeur du CMG et des grands employeurs,
Organiser les réunions d'avancement avec les employeurs, le chef de bureau y assiste en qualité d'expert,
Préparer les travaux d'avancement des OE et organiser les commissions d'avancement des personnels à statut ouvrier.
- Dialogue Social:
Conseiller les organisations syndicales et les employeurs sur toutes questions relatives au domaine RH,
Assurer le suivi des décisions relatives aux décharges d'activité pour exercer une activité syndicale,
Piloter le suivi des grèves sur le périmètre des CMG.
- Réglementation:
Assurer une veille juridique en matière de réglementation ouvrière et un suivi des évolutions réglementaires du domaine RH civile,
Piloter l'instruction des demandes de changement de position statutaire
- Divers:
Décorations : Assurer les travaux de recensement
Elections professionnelles : Piloter la mise en œuvre des élections, assurer la prise en compte de résultat des votes avec les organisations syndicales, les établissements, l'administration centrale et constituer les instances post-élections
Répondre aux différentes demandes des autorités et des organisations syndicales dans le domaine du dialogue social.
Suivre la réglementation des personnels à statut ouvrier et des fonctionnaires.
Organiser et contrôler les travaux des commissions d'avancement.
Conseiller les gestionnaires et chefs d'établissement en matière de réglementation et dialogue social.
Piloter l'instruction des différents dossiers du domaine de compétence du bureau.
Manager une équipe en vue de favoriser les potentiels de chacun et en tenant des échéances des dossiers.
Assurer le pilotage des élections professionnelles.
Participer à la commission nationale d'essai unique (CNEU) des techniciens à statut ouvrier.
NBI : 20 points

Profil recherché

Ressources Humaines
Une expérience dans le dialogue social serait appréciée

Compétences attendues

- MANAGEMENT
- UTILISATION DE LA CORRESPONDANCE ADMINISTRATIVE
- PRISE D'INITIATIVES
- ANIMATION D'UNE REUNION
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR
- TRAVAIL EN EQUIPE