Vos missions en quelques mots

Au sein de la sous-direction des études et de la politique de la direction des ressources humaines de l'armée de Terre, le bureau personnel civil (BPC) est chargé de décliner les directives de gestion et de définir la politique d'emploi du PC relevant de l'armée de Terre (8 000 fonctionnaires, ouvriers de l'Etat et contractuels) et de conduire le dialogue social pour son périmètre de responsabilité. Il est constitué d'un échelon central, autorité centrale d'emploi (ACE), stationné à Paris et de six autorités territoriales d'emploi (ATE), représentantes locales de l'ACE chargées de décliner sur leur périmètre les directives d'emploi RH civiles et de les mettre en œuvre.
Le périmètre de l'ATE de Lyon couvre 940 agents, soit près de 12% des effectifs PC Terre, répartis sur 18 formations d'emploi dépendant de deux centres ministériels de gestion (CMG).
En liaison avec les formations d'emploi, l'ACE et les CMG, le titulaire du poste seconde l'ATE dans la plupart de ses missions. Il est notamment chargé de piloter les effectifs des établissements de son ressort en assurant l'adéquation quantitative et qualitative de la ressource aux besoins exprimés. Il contribue également à l'accompagnement des formations d'emploi dans le suivi des opérations de transformation. Il appuie enfin l'ATE dans les travaux de gestion individuelle et collective.
Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre du recrutement.
Suivre la réalisation quantitative et qualitative des effectifs de sa chaîne d'emploi (mise à jour et suivi des référentiels en organisation, fiabilisation du SIRH ALLIANCE, recrutement, mobilités, etc.).
Participer à la fiabilisation du SIRH du personnel civil, notamment en assurant la remise à poste des agents et le lien avec le CMG pour la correction des anomalies relevées dans le SIRH.
Accompagner les formations d'emploi et piloter la mise en œuvre des leviers d'entrée/sortie : contrôle et validation des publications de fiches de poste, pilotage des travaux de mise en œuvre des leviers indemnitaires attachés aux postes.
Suivre les opérations de transformation en accompagnant les formations d'emploi dans l'évaluation des impacts RH de ces transformations, la mise en œuvre des mesures d'accompagnement prévues par la réglementation, ...
Assurer la suppléance de l'ATE.
Participer à l'animation du réseau RH.
Réaliser des études statistiques. Centraliser et exploiter les données relatives aux situations d'effectifs et aux flux des personnels civils.
Contribuer aux travaux de gestion individuelle et collective des personnels fonctionnaires, contractuels et ouvriers de l'Etat (avancement, évaluation professionnelle, application des régimes indemnitaires, décorations et ordres nationaux, ...).
Contribuer aux études et travaux demandés par l'ATE et/ou l'échelon central du bureau.
NBI : 10 points

Profil recherché

Expérience en ressources humaines et maitrise des outils informatiques (EXCEL).
La maîtrise du SIRH ALLIANCE est un avantage.

Compétences attendues

- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- REGLES DE RECRUTEMENT
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- TRAVAIL EN RESEAU
- PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR
- ANALYSE
- AUTONOMIE