Notre client est une entreprise française reconnue spécialisé dans la mobilité, il compte plus de 20 agences dans toute la France et plus de 1000 Collaborateurs.

Au sein du Service RH, vous serez chargé de diriger le Service Emploi et Formation, composé de 4 Collaborateurs et de mener des projets RH de grande ampleur.

Vous serez chargé de piloter la politique de développement des compétences des employés et des recrutements.

Pour y parvenir, voici les missions qui vous seront assignées :

Assurer la mise en place d'une politique de recrutement :

• Choisir et négocier avec les jobards, ATS et plateformes d'onboarding,
• Proposer et organiser des événements,
• Promouvoir la marque employeur,
• Conseiller les managers et effectuer des recrutements.

Superviser la formation en alignement avec les objectifs du Groupe :

• Proposer des initiatives pour améliorer l'employabilité et l'évolution des salariés,
• Veiller à la bonne exécution du plan et de son budget,
• Mettre en oeuvre une politique handicap au sein du Groupe,
• Gérer les relations avec les organismes publics collecteurs, les partenaires et les écoles.

Effectuer le développement RH :

• Coordonner le projet de référentiel des métiers,
• Surveiller la conduite de la campagne des entretiens,
• Mettre en oeuvre d'un SIRH et d'outils de GPEC,
• Assister la DRH.

Vous êtes diplômé en ressources humaines avec au moins 5 ans d'expérience.

Vous excellez dans la mobilisation des équipes et la gestion stratégique des processus RH.

Rejoignez cette entreprise pour contribuer à des projets passionnants dans un secteur dynamique.

Déplacements réguliers (voiture de service).

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.