Vos missions en quelques mots

Au sein du bureau politique des emplois et des compétences, le (la ) chargé(e) d'études exerce ses fonctions au sein du Pôle de pilotage de la gestion des emplois et compétences, en appui au chef du pôle gestion emplois et compétences. Dans ce cadre, il(elle) veillera à la mise à jour de la cartographie des compétences. Il(elle) conduit également les travaux d'analyse et prospective de la ressource RH au regard de l'évolution des besoins métiers.
A ce titre, il propose des leviers d'attractivité et de fidélisation dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de rémunération des personnels civils, s'agissant en particulier des ouvriers de l'Etat et des agents sous contrat.
Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la cartographie des compétences en lien avec les bureaux métiers du SRHC et les employeurs.
Élaborer les directives d'application des régimes indemnitaires relevant de son champ de compétences.
Élaborer l'argumentation réglementaire pour le traitement des recours administratifs.
Participer aux groupes de travail, instances ministérielles et interministérielles relevant de son champ de compétences.
Assister le chef du pôle emplois et compétences pour toute étude particulière relevant de son domaine de compétences.
Réaliser des études spécifiques dans les champs indemnitaires et de la rémunération.

Profil recherché

Ressources humaines notamment dans le domaine de la gestion des emplois et compétences (répertoire ministériel des emplois).
Solides connaissances des outils informatiques / compréhension des problématiques liées aux systèmes d'information.

Compétences attendues

- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- DROIT ADMINISTRATIF
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- AUTONOMIE
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- TRAVAIL EN RESEAU
- RIGUEUR