Vos missions en quelques mots

Le bureau de l'innovation et de l'accompagnement social (DRH/SDAF/IAS) définit et met en oeuvre la politique de "responsabilité sociale employeur"de la DGA.
Le contexte du poste est marqué par :
- le renouvellement du partenariat entre la DGAFP et l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT) pour 2024-2027
- l'émergence de sujets relatifs à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) sur le réaménagement des temps de travail
Les enjeux du poste consistent à :
• favoriser un climat social serein
• créer un écosystème favorable à l'émergence d'innovations sociales, par des mesures effectives mises en œuvre à titre expérimental
• faire émerger de la base des besoins de nature à favoriser une qualité de vie et des conditions de travail et à renforcer la cohésion d'équipe
• moderniser la politique RH de la DGA en faisant de la QVCT un levier de motivation pour les collaborateurs, un levier de management pour conduire le changement et un enjeu de performance pour la qualité du service rendu
• diffuser et faire vivre une culture de la QVCT au service de la performance collective (participer à diffuser un sentiment de sécurité psychologique et un droit à l'erreur)
1/ Créer et animer un réseau de référents de QVCT
2/ Faire émerger une politique de QVCT en « allant vers » les managers et les collaborateurs
3/ Mesurer les résultats et ajuster la politique de QVCT dans une démarche d'amélioration continue
Participer aux activités transverses du bureau IAS : événements, préparation des audits, préparation de séminaires de la DRH

Profil recherché

Dans le domaine du dialogue social, du management et dans la RH sous ses aspects conditions de travail.

Compétences attendues

- Techniques de communication
- Contacts et réseaux informels
- Indicateurs et tableau de bord
- Animation d'équipe
- Analyse
- Autonomie initiative
- Synthèse
- Gestion de projet