Vos missions en quelques mots

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles 3 à 9 du décret no 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat et de l'arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées. L'autorité de recrutement est le secrétaire général pour l'administration du ministère des armées. L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la directrice des affaires financières. Envoi des candidatures: Les dossiers de candidature doivent être transmis dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, au ministère des armées, par courriel aux adresses suivantes: - cmg-arcueil-pha.gestionnaire-rh.fct@intradef.gouv.fr ; - christian.couet@intradef.gouv.fr ; - sandrine.vayer@intradef.gouv.fr. Le dossier de candidature devra impérativement comprendre: - une lettre de motivation; - un curriculum vitae détaillé. Pour les agents publics, les candidatures seront accompagnées: - d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant. Pour les agents du secteur privé, les candidatures seront accompagnées des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae. Recevabilité et examen des candidatures: Après la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis de vacance, le secrétaire général pour l'administration établit une liste des candidats et candidates à auditionner. Audition des candidats et candidates: L'audition des candidats et candidates présélectionnés est confiée à une instance collégiale conformément à l'arrêté du 6 février 2020 fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère des armées. Le comité d'audition sera présidé par le secrétaire général pour l'administration ou son représentant et inclura, outre la directrice des affaires financières (ou son représentant), un membre du collège des inspecteurs civils de la défense, une personne extérieure au ministère et une personnalité particulièrement qualifiée au titre de l'arrêté interministériel du 6 février 2020 (personnalités qualifiées à siéger dans les comités d'audition pour les emplois de chefs de service). A l'issue, le comité d'audition émettra un avis sur leur aptitude à occuper l'emploi à pourvoir et classera l'ensemble des candidats ou candidates. Information des candidats et candidates non retenus : Les candidats et candidates non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.

Profil recherché

Collaborateur direct de la directrice dont il assure la suppléance dans tous les domaines d'action de la direction, et qu'il peut être amené à représenter dans l'ensemble des instances que la directrice préside ou auxquelles elle participe, le chef de service, adjoint à la directrice, se voit confier en propre les attributions suivantes: - les questions relatives à l'organisation, à la coordination, au fonctionnement interne et au budget de la direction; - la supervision de la gestion des ressources humaines de la direction (effectifs, GPEEC, formation, prévention, qualité de vie au travail, mixité, handicap...); - la coordination des chantiers de transformation de la DAF; - la supervision du dispositif de performance, de contrôle de gestion et de maîtrise des risques de la direction; - l'animation des instances de gouvernance et dispositifs de pilotage interne de la direction (comité des adjoints RH, SST...). Le chef de service peut se voir confier de manière régulière la coordination ou la supervision de projets complexes transversaux aux entités de la direction.

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Pour assurer ses fonctions, il s'appuie particulièrement sur les équipes du cabinet de la direction et du bureau RH qu'il anime directement.

Ce poste est soumis à une habilitation «Très Secret». Informations sur le site du SGDSN https://www.sgdsn. gouv.fr/nos-missions/proteger/proteger-le-secret-de-la-defense-nationale.

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de chef de service suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux chefs de service. Ce séminaire interministériel de management est organisé par la DIESE et combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

Compétences attendues

L'emploi s'adresse à un cadre expérimenté, fonctionnaire ou contractuel, disposant d'une formation supérieure de niveau master au minimum et ayant une expérience probante d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur, notamment dans le domaine des ressources humaines, du budget et des achats. Une expérience en matière de transformation des organisations serait un plus. Il devra posséder un sens développé de la synthèse, une forte aptitude à l'encadrement, à l'animation d'équipes, au dialogue et à la négociation, et au pilotage de projets complexes. La connaissance de l'organisation du ministère des armées est également fortement recommandée. Ce poste suppose des qualités professionnelles suivantes: - expérience dans les domaines budgétaires et en matière de ressources humaines; - grandes aptitudes relationnelles, capacité à travailler en réseau en interministériel, avec les partenaires extérieurs de la DAF, avec les états-majors des armées, directions et services du ministère; - fortes qualités de rigueur, d'organisation, d'analyse, de synthèse et de proposition et d'anticipation; - forte réactivité et grande disponibilité; - expérience avérée en matière de management et d'animation d'équipes pluridisciplinaires, capacité à fédérer les apports des nombreux intervenants experts dans leur domaine.