L'AEDE, association médico-sociale loi 1901, accueille des personnes fragilisées - handicap mental, psychique, polyhandicap, Alzheimer, - pour les accompagner là où elles le souhaitent.

Sa mission est de développer, à leur profit, la qualité des services proposés, dans le respect de leur personnalité et de leurs attentes. L'association est ouverte sur les défis du monde à venir, et prête à faire face à de nouveaux besoins.

Missions :

Direction :

Le Directeur Adjoint d'Établissement assure la sécurité des personnes et des biens, la continuité du fonctionnement et la conformité aux réglementations. Il garantit la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des usagers, décide des admissions et sorties et l'évaluation des projets personnalisés. Il contribue à l'amélioration de la qualité, tout en veillant au respect des droits des usagers.

Management RH :

Responsable du personnel, il veille à l'application des législations sociales. Il organise le travail, gère les plannings et les éléments variables de paie et élabore le plan de développement des compétences. Il maintient un bon climat social et exerce un pouvoir hiérarchique sur tout le personnel de l'établissement.

Gestion Financière :

Il propose le budget, engage et contrôle les dépenses, et veille à la bonne exécution des comptes. Il rédige le rapport annuel de fonctionnement et assure la séparation des fonctions comptables. Il est responsable des aspects financiers et comptables de l'établissement.

Communication :

Le Directeur Adjoint veille à la circulation de l'information interne et externe, représente l'établissement auprès des partenaires extérieurs, et développe des actions de coordination et de coopération avec d'autres institutions. Il contribue également à la vie associative et aux projets de développement de l'association.

Diplôme de niveau 7 de type CAFDES/master 2 minimum des managements des organisations sanitaires et sociales.

• Gestion administrative et financière d'un établissement/d'un service,
• Management d'équipe,
• Maîtrise de la gestion de projet et de la conduite du changement,
• Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux,
• Connaissance des problématiques liées au public accueilli ou accompagné par la structure,
• Bonne connaissance des méthodologies de l'évaluation (référentiel HAS) et capacité à évaluer les activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale,
• Capacité à élaborer un plan d'action.