Organisation leader dans son secteur en développement - une centaine de salariés.

Sous l'autorité du DG, vous encadrez un Chargé de RH Généraliste que vous faites monter en puissance.

Après analyse de l'existant, vous proposez un plan de développement RH permettant de professionnaliser les recrutements, le onboarding et la gestion des carrières. Dans l'idée, à l'échelle de la structure pour assurer la mise en place d'un GPEC. Proche des opérations, vous apportez vos conseils sur l'ensemble des problématiques RH aux Directeurs et Responsables de Services :

• SIRH : Amélioration des paramétrages de la brique paie, structuration des entretiens annuels sur l'outil,
• Développement RH : Stratégie GPEC, harmonisation du onboarding, analyse des besoins en compétences et modernisation du plan de formation pour les nouveaux entrants et la ligne managériale,
• Recrutement : Analyse des besoins et pilotage des processus,
• Animation du dialogue sociale et négociation avec les IRP : NAO notamment,
• Gestion des contentieux le cas échéant.

Responsable RH Généraliste, vous vous positionnez comme un véribale business partner. Innovant et force de proposition, vous proposez une vision stratégique tout en restant très opérationnel sur l'ensemble des sujets RH : ADP, paie, SIRP, Développement RH, relations sociales. Bon communicant, vous êtes proche des équipes et à l'écoute des problématiques des équipes.