Vos missions en quelques mots

Spécialiste des infrastructures militaires, le Service infrastructure de la défense (SID) assure le soutien de l'infrastructure et du domaine Immobilier du ministère des Armées en métropole et sur les théâtres d'opérations extérieures. Sous la conduite d'une direction centrale, le SID est organisé en 7 établissements d'infrastructure (ESID) auxquels sont rattachées des unités de soutien (USID).
Au sein du bureau ressources humaines employeur de l'établissement d'infrastructure de la défense de Toulon (ESID Toulon), le titulaire du poste est responsable de la gestion des emplois et des compétences (GEC) ainsi que de la gestion des effectifs :
- Assurer la constitution, l'actualisation et la mise à disposition des divers référentiels de GEC au niveau de son organisme,
- Assurer la mise à jour de l'organisation au travers des différents référentiels,
- Participer à l'analyse des écarts entre présent et futur,
- Recueillir les informations relatives à l'évaluation des compétences et les traiter suivant les instructions,
Il participe au pilotage de la cellule en définissant notamment le plan de charge de l'assistant recrutement mobilité et gestion effectifs.
- Participer aux travaux relatifs aux constructions et évolutions des REO
- Assurer le descriptif des postes en conformité avec les différents référentiels
- Rédiger les fiches de postes en veillant à leur conformité avec les référentiels (REO, REM, ....), en assurer la publication et le suivi sur MOBILIA
- Assurer la mise à poste du personnel militaire dans CONCERTO
- Suivre les mouvements d'effectifs de toute nature et être en mesure de produire les statistiques et autres études demandées en interne (contrôle de gestion, dialogue social...) ou par l'échelon central
- Participer aux travaux de remise à poste et d'identification des postes relevant de l'Antenne mobilité de transformation
- Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service
- Etre en mesure de mettre en œuvre et suivre les processus de mobilité tout statut civil
- Participer à l'élaboration du plan de recrutement annuel
- Etre en mesure d'assurer la suppléance du responsable de la mobilité et du recrutement

Profil recherché

Expérience dans le domaine des ressources humaines et dans la production de statistiques.

Compétences attendues

- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- STATISTIQUES - PRESENTATION D'UNE ETUDE STATISTIQUE
- REGLES DE RECRUTEMENT
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- UTILISATION D'UN TABLEUR
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- ORGANISATION ET METHODE
- PROACTIVITE ET FORCE DE PROPOSITION
- RIGUEUR