Au sein d'une PME adossée à un Groupe connaissant une pleine croissance.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Paie aura pour principales responsabilités :

• Préparation des éléments variables,
• Suivi des processus de gestion des temps,
• Établissement des déclarations sociales,
• Élaboration des bulletins de paies,
• Management d'une équipe de deux personnes,
• Fiabilisation des outils et veille sur les évolutions de la législation sociale,
• Conseil et accompagnement des salariés sur les sujets de paie,
• Suivi et élaboration des tableaux de bords pour suivre l'évolution des charges et de la masse salariale,
• Optimisation des outils SIRH,
• Responsable du contrôle de gestion sociale.

Cette description tient compte des principales taches mais n'est pas limitative.

Issu d'une formation en paie de type Bac +2 minimum ou formation IFOCOP, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans des fonctions similaires.

Votre aisance relationnelle, votre goût pour la précision et votre appétence pour les outils IT seront des atouts pour réussir à ce poste.

Un anglais opérationnel serait un plus à votre candidature.