Vos missions en quelques mots

Au sein de l'armée de Terre, les missions du CERHS consistent à préserver les droits individuels en matière de solde, de pensions et d'assistance aux familles du personnel militaire de l'armée de Terre et des services communs grâce à la vérification de la qualité des données RH utilisées pour le calcul de la solde mensuelle et celui des droits à pensions militaires et affiliations, selon le cas, affecté dans un atelier, et après une période de formation technique balisée, le traitant DSIRH a pour mission principale la fiabilisation et la saisie de données RH dans les dossiers des administrés afin de garantir le versement de leurs droits à solde.
En charge de la gestion d'un portefeuille d'administrés et en contact permanent avec les gestionnaires de proximité (avec lesquels il échange et synchronise les efforts), il recueille les données à caractère RH (changements d'adresses, modifications d'état-civil...) et s'assure - sur la foi de pièces justificatives - de leur justesse dans le système d'information Concerto ; son travail rigoureux, également suivi au travers de l'outil de « communication » PHILEAS, permet in fine aux administrés d'être soldés avec justesse et en accord avec la réglementation.
Placé au cœur d'un système tant technique que humain en pleine évolution et régulièrement appelé à l'analyse pointue de dossiers, le traitant RH a, par la suite, la possibilité d'évoluer vers des fonctions supérieures telles qu'adjoint au chef d'atelier, voire chef d'atelier.
Rédiger les correspondances adressées aux administrés ou organismes externes (information, demandes de renseignements...).
Mettre en œuvre le contrôle interne dans son périmètre de compétence.
Réaliser les saisies et fiabiliser les données RH à impact solde pour le personnel militaire de l'armée de terre dans le système d'information CONCERTO.
Etudier les différentes demandes des administrés et traiter les campagnes de fiabilisation des données.
Réaliser les saisies des nouvelles données RH dans le logiciel Concerto dans le cas d'un changement de situation d'un administré.
Assurer le suivi de demandes dans l'interface de pilotage PHILEAS.
Appliquer la réglementation et les procédures ainsi que leurs évolutions.
Pouvoir assurer la suppléance du chef d'atelier en garantissant une continuité du service.
Contribuer à la formation des nouveaux agents affectés dans l'atelier.
Garantir la sécurité des matériels et logiciels mis à disposition.
Faire remonter au chef d'atelier de toute difficulté rencontrée dans l'exécution du travail.
Suivre les actions de formations continues et les séances d'informations dispensées en interne
Garantir la sécurité des matériels et logiciels mis à disposition.

Profil recherché

Des connaissances de base des fonctions RH sont souhaitées mais non indispensables : le centre expert possède une capacité de formation, et un mentoring est pratiqué au sein des ateliers a minima la première année, en sus des formations métier.

Compétences attendues

- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR
- ANALYSE
- AUTONOMIE
- TRAVAIL EN EQUIPE
- RESPECT DES DELAIS
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE