Notre client est une société (rattachée à un Groupe international) créée dans les années 40 et spécialisée dans la fabrication de pneumatiques. La société est localisée dans le 7ème arrondissement de Lyon. Dans le cadre du développement de son activité sur le marché français et d'une création de poste, nous recrutons pour notre client un HRBP avec un anglais courant.

Le poste est à pourvoir dès que possible, en CDI.

Nous vous offrons la possibilité de développer vos compétences en ressources humaines au travers d'un poste RH complet, avec de nombreuses responsabilités et au sein d'une équipe bienveillante et dynamique.

Rattaché au Directeur Général, vous serez en charge de créer le Pôle RH et d'assurer la gestion quotidienne des activités en lien avec les ressources humaines. En tant qu'HR partner, vous assurerez le lien entre la direction et les collaborateurs.

Le périmètre proposé est composé de 16 salariés. Les échanges seront réalisés dans une grande partie des situations en anglais.

Les missions seront à définir conjointement avec le DG et devront répondre aux attentes du Groupe. Voici une liste non exhaustive des tâches et chantiers prioritaires :

• Pilotage des opérations RH quotidiennes : Gestion de l'administration du personnel (avec l'aide d'un SIRH), suivi des paies en lien avec le cabinet comptable, suivi des embauches et des intégrations ;
• Accompagnement des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH en adoptant une véritable posture de conseil et en apportant des réponses ciblées ;
• Mise en place d'une démarche d'accompagnement auprès de la direction sur les sujets juridiques et sociaux ;
• Pilotage des indicateurs RH et réalisation des reports ;
• Participation au processus de recrutement ;
• Participation active au développement du service en travaillant sur des projets RH : Mise en place d'une politique d'onboarding/offboarding, d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux.

Autonome, dynamique et motivé à l'idée de relever un challenge, vous disposez en parallèle d'une expérience de 8 ans minimum à un poste de Responsable RH opérationnel, dans une structure à taille humaine.

Proactif, vous avez à coeur d'accompagner une direction dans la mise en place d'une véritable politique RH en tenant compte des impératifs/process imposés par un Groupe dans un contexte international.

Une maîtrise du droit social est impérative pour prétendre à ce poste.

Un anglais courant est demandé. Un master 2 en ressources humaines/droit social minimum sera un plus apporté à votre candidature.