Responsable de département H/F

Contexte

Vous recherchez un métier qui a du sens ? Concilier vie personnelle et professionnelle est pour vous une priorité ? Cette offre est faite pour vous !

Notre mission ?

• Assurer le financement de la protection sociale au quotidien (Caf, Assurance maladie, Assurance retraite, ...), en collectant les cotisations sociales ,
• Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques,
• Être au service des employeurs et des salariés au bénéfice du développement économique et social.

Vous souhaitez que les termes qualité de vie au travail prennent tout leur sens ? Bénéficier jusqu'à 12 semaines de congés par an ? Avoir la possibilité de travailler depuis chez vous jusqu'à 3 jours par semaine ? Le tout dans une entreprise proposant de nombreuses perspectives d'évolution ? Rejoignez-nous !

Pour en savoir plus sur nous, rendez-vous sur notre vidéo de présentation :

Voir la vidéo

https://youtu.be/HVucNRsS7po et découvrez toutes nos offres d'emploi sur notre site de recrutement : Urssaf Ile-de-France - La Sécu recrute (lasecurecrute.fr)

Mission/Activités

Le département Lutte contre le travail illégale (LCTI) de la direction régionale du contrôle recrute :

3 Responsables de département

Le responsable contrôle est en charge des équipes opérationnelles d'un pôle LCTI dédiés à la lutte contre la fraude, soit deux équipes d'inspecteurs de 14 personnes ainsi que leurs responsables d'inspection et leurs assistants contrôle.

Les pôles en charge seront ceux de Cergy, Montreuil et Champs-sur-Marne.

Vos missions consistent à :

• Veiller à ce que son équipe participe pleinement à l'atteinte des objectifs du département LCTI, aussi bien sur l'aspect opérationnel que recouvrement,
• Veiller à coordonner et harmoniser les actions de ses équipes avec celles relevant des autres responsables de département contrôle,
• Assurer le management, le pilotage et le développement des compétences de son équipe, • d'assurer l'animation de réunions au sein du département,
• Effectuer le suivi régulier de l'activité de son équipe et d'assurer le reporting,
• Veiller aux respects des consignes par ses équipes en matière de sécurisation juridique et de maitrise des risques de l'activité contrôle,
• Participer aux réunions régionales organisées par la direction du contrôle,
• Développer des actions transversales en étroite collaboration avec le pôle appui et recouvrement afin que son équipe favorise le recouvrement,
• Assurer la mise en œuvre des partenariats locaux favorisant la lutte contre la fraude,
• Assurer les missions propres qui lui seront dévolues dans le cadre de la répartition des missions entre les responsables contrôle.
• Proposer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer l'efficacité de la lutte contre le travail dissimulé aussi bien sur l'aspect opérationnel que recouvrement.

Compétences

Une expérience de management est un plus ainsi qu'un goût pour la lutte contre le travail dissimulé. Vous êtes reconnu pour votre aptitude à organiser, piloter et communiquer. Vous aimez le travail en équipe et vous possédez un grand sens des responsabilités.

Convaincus que le diplôme ne fait pas tout, nous sommes ouverts à tout type de profils. N'hésitez plus et postulez !

Conformément aux engagements pris par l'Urssaf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.

Parce que nous sommes chargés d'une mission de service public, nous ne devons manifester aucun signe ostentatoire contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de nos fonctions, en particulier vestimentaires.

Informations complémentaires

Au-delà du salaire de 3 326 € brut mensuel sur 14 mois soit 46 564,37 € brut annuel,

nous vous proposons :

• des possibilités d'évolution en interne sur des postes techniques ou de managers, partout en Ile-de-France
• un environnement de travail stimulant avec des objectifs et des primes d'activité
  • l'accès à une salle de sport
• jusqu'à 12 semaines de congés par an
• jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine dédommagés
  • un CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie
  • un Comité social et économique (CSE) attrayant (chèques vacances, chèques cadeaux, voyages, spectacles, médiathèque, participation financière à une activité sportive, possibilité de prêts habitat, installation...) et ce dès votre arrivée !

mais aussi :

• une prime d'intéressement
• une carte tickets restaurant à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60% pris en charge par l'employeur),
• un remboursement à hauteur de 75% des titres de transport,
• un forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an,
• un accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
• un dispositif proche aidant : aménagement possible du temps de travail, jours de télétravail supplémentaires, don de congés...

Et pour les parents ?

• une aide à la garde d'enfant (partenariat avec une crèche et remboursement d'une partie des frais de garde)

• une possibilité d'absence pour « enfant malade »
• des colonies de vacances et un Noël pour les enfants organisés par le CSE