La maison d'enfants à caractère social accueille des jeunes confiés temporairement par les services de l'aide sociale à l'enfance, suite à des situations familiales ne permettant pas leur protection. Les équipes ont pour objectif d'aider à l'insertion sociale, scolaire et professionnelle, à développer les potentiels de chacun, de leur apporter un mieux-être et de les ouvrir au monde extérieur.

Missions :

• Anime les instances collectives et les négociations annuelles,
• Prépare les ordres du jour et les présentations des instances selon le calendrier social, assure les envois des accords et divers documents à la DREETS et greffe du tribunal de prud'hommes,
• Gère les relations disciplinaires : Sanctions et/ou licenciement en lien avec les directions concernées,
• Prend en charge les dossiers prud'homaux et construit les conclusions en lien avec la direction et des Chefs de Services Éducatifs,
• Déploie la politique GEPP Fondation au sein de l'établissement,
• Pilote le recrutement et les tableaux d'effectifs,
• Organise les évènements et actions pour développer l'attractivité et la marque employeur de la fondation et de l'établissement,
• Pilote, évalue et contrôle la réalisation du PDC,
• Organise la communication RH à destination des professionnels et des candidats ; est responsable de la paie et s'assure des impératifs légaux,
• Réalise les études d'impacts RH dans le cadre des négociations ; assure le dialogue de gestion sociale avec l'encadrement,
• Assure la mise en oeuvre du DUERP et de son PAPRIPACT avec le préventeur ; développe en lien avec la préventrice et l'assistant social Fondation les actions de sensibilisation QVCT.

Management d'une équipe : Définition des objectifs, développement des compétences.

Diplôme et expérience :

Diplôme : Bac +4 gestion des ressources humaines minimum,

Années d'expérience : Au moins 5 ans en qualité de RRH.

Savoir-être :

• Rigueur,
• Aisance relationnelle et rédactionnelle,
• Aptitude managériale,
• Disponibilité,
• Analyse.