Notre client est une PME spécialisée dans le secteur du service.

En tant que RRH, vous avez pour principales missions :

• Manager une petite équipe ;
• Superviser la paie externalisée et la gestion de l'administration du personnel ;
• Gérer/piloter les recrutements et le plan de formation ;
• Gérer le disciplinaire et les contentieux avec l'appui d'un cabinet d'Avocat ;
• Piloter les relations sociales collectives : Coanimation du CSE et participation active aux négociations, gestion des élections professionnelles...
• Assurer une veille législative et réglementaire ;
• Etre force de proposition dans la conduite de la politique RH en étant l'interlocuteur de référence pour les questions les plus stratégiques.

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Vous êtes diplômé d'un master 2 en droit social ou ressources humaines minimum avec une expérience d'au moins 8 ans à un poste similaire acquise dans le secteur du service ou de l'industrie.