Notre client est une fédération professionnelle de premier plan dans les secteurs de la santé et de la protection sociale. Forte d'une longue tradition de représentation, il regroupe un large réseau d'entités locales et nationales, dont il porte activement la voix auprès des pouvoirs publics. Au sein des instances nationales de l'assurance maladie et de la démocratie sanitaire, en lien constant avec les acteurs institutionnels et les représentants des professions de santé, il contribue au débat public sur les grandes questions de santé et de protection sociale.

Missions :

• Gérer un portefeuille de directions : Être le référent en « Conseil interne en développement RH » pour les managers et collaborateurs,
• Conseiller et accompagner : Analyser les besoins en RH (recrutement, intégration, fidélisation, rémunération, formation, gestion des conflits),
• Apporter un appui technique : Soutenir les managers sur l'emploi, les compétences, le droit du travail, et la rémunération en lien avec le/la Responsable de mission RH,
• Déployer et suivre les campagnes RH : Participer aux campagnes (EAE, EP, aménagement du temps de travail) et à la démarche de GEPP (fiches de postes, référentiel de compétences),
• Définir et améliorer les processus RH : Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH, et déployer ces dispositifs auprès des équipes,
• Définir et suivre des indicateurs de pilotage pour évaluer les dispositifs RH,
• Assurer le reporting,
• Gérer les relations sociales : Préparer le contenu des réunions d'instances de représentation du personnel (CSE, CSSCT),
• Rédiger des documents administratifs (contrats, avenants, lettres d'information, etc.),
• Réaliser une veille législative et réglementaire, contribuer à la communication interne, conduire ou participer à des projets.

Niveau d'études souhaité : Bac +5 en ressources humaines minimum. Une expérience d'au moins 7 ans en tant que HRBP/en développement RH est requise.

Compétences requises :

• Capacités d'analyse et de synthèse,
• Autonomie,
• Développement RH (recrutement, formation, rémunération, accompagnements individuels et collectifs),
• Droit social,
• Gestion administrative,
• Accompagnement du changement,
• Sens de la confidentialité,
• Sens de l'écoute et du service,
• Techniques, outils et méthodes de conduite d'entretien.