Notre client est une fédération professionnelle de premier plan dans les secteurs de la santé et de la protection sociale. Forte d'une longue tradition de représentation, il regroupe un large réseau d'entités locales et nationales, dont il porte activement la voix auprès des pouvoirs publics. Au sein des instances nationales de l'assurance maladie et de la démocratie sanitaire, en lien constant avec les acteurs institutionnels et les représentants des professions de santé, il contribue au débat public sur les grandes questions de santé et de protection sociale.

Missions :

• Contribue à la construction de la nouvelle stratégie sociale et à l'animation du dialogue social,
• Prépare et participe à l'ensemble des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, Commissions, négociations) qu'elles soient obligatoires ou conjoncturelles,
• Coordonne la production et contribue à la rédaction des livrables à destination des IRP (documents obligatoires SSCT, documents de consultation, d'information...),
• Pilote et assure la mise à jour de la BDESE,
• Pilote et organise et met en œuvre les élections professionnelles du CSE et des représentants des salariés au CA,
• Veille à la bonne mise en œuvre auprès du personnel des accords conclus et chartes employeur. Assure le suivi, réalise des bilans et propose des plans d'actions/actions correctives le cas échéant,
• Apporte une expertise juridique et un conseil opérationnel en droit social tant en relations individuelles que collectives,
• Réalise une veille sur les évolutions législatives et réglementaires sur son périmètre,
• Définit et assure le suivi des différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques,
• Contribue aux plans de communication internes et à la production de contenus en lien avec son périmètre,
• Conduit et/ou participe à des projets.

Bac +5 minimum - droit social/droit du travail ou sciences politiques spécialisation droit du travail ou expérience équivalente.

Compétences requises :

• Relations sociales/dialogue social,
• Négociation,
• Représentation,
• Droit social,
• Capacités rédactionnelle, d'analyse et de synthèse,
• Alignement stratégique,
• Accompagnement du changement,
• Conseil et accompagnement des directions,
• Analyse prospective,
• Pilotage de projets.