Notre client, acteur majeur dans l'univers des vins et spiritueux et particulièrement celui du champagne. En effet, il s'agit d'un Groupe qui est naît il y a plus de 50 ans et qui fait partie du top 3 du marché dans le monde.

Dans le cadre de la création d'une nouvelle business unit, il recherche un Responsable Développement & Partenariat Luxe (poste idéalment proche Paris mais ouvert à toute la France) pour consolider et développer la partie luxe/luxury hospitality.

Dans le cadre de son développement, le Groupe vise à devenir leader des partenariats et du développement de nouvelles marques de champagne premium. L'objectif du poste est de mettre en place des stratégies de croissance communes avec des partenariats durable et profitable.

Le Responsable Développement & Partenariat Luxe devra identifier et gérer des opportunités de partenariats, négocier des contrats, et suivre la commercialisation des produits. Il contribuera au développement de services pour les maisons de champagne et initiera des projets de new business. En collaboration avec des équipes transversales, il assurera une veille des tendances et des innovations dans le secteur.

Tâches principales :

• Gestion et développement de marques partenaires existantes,
• Création des nouveaux relais de croissance sur des new business premium et luxe,
• Négociation de tarifs et contrats,
• Coordination avec les équipes marketing et juridiques,
• Pilotage des projets jusqu'à leur commercialisation,
• Animer des actions événementielles et partenariats,
• Développement d'une culture des partenariats et du luxe durable,
• Définition des cibles et bons interlocuteurs sur la partie luxury hospitality,

Le poste offre un cadre de travail stimulant dans une entreprise innovante, avec des perspectives de croissance et de développement personnel.

Le candidat devra justifier idéalement d'une expérience significative d'au moins 8 ans dans le développement de partenariats auprès d'un réseau luxe/premium.

Il devra avoir une excellente compréhension des stratégies de diversification et des enjeux réglementaires ainsi qu'une aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents niveaux d'interlocuteurs.

Le candidat aura la flexibilité nécessaire pour piloter ses activités de manière autonome ainsi que d'un environnement favorable à la créativité et à l'innovation.