Association en pleine transformation, spécialisée dans le secteur médico-social, recherche un RRH Siège généraliste très opérationnel, pour accompagner la gestion des ressources humaines au siège et coordonner les actions RH sur le plan régional.

Les principales missions du RRH Siège incluent :

Gestion des ressources humaines pour le siège (50 Collaborateurs) :

• Administration du personnel (gestion des contrats, avenants, dossiers individuels, recrutement, formation),
• Transmission des éléments de paie et gestion des absences,
• Rédaction de procédures internes et modèles (CSSCT, gestion du temps, etc.).

Coordination du réseau RH Régional :

• Coordination des échanges avec les RRH régionaux : animation, suivi des demandes et partage de bonnes pratiques,
• Animation des réunions mensuelles, rédaction des comptes-rendus et suivi des actions,
• Mission d'assurer une animation pédagogique en lien avec les besoins des RRH régionaux et les responsables RH du siège.

Accompagnement des responsables de pôle :

• Collaboration avec les Responsables de Pôle pour la gestion RH,
• Mission de jouer un rôle de facilitateur dans les projets RH transversaux,
• Application des contrats de travail, accords collectifs et processus RH.

Modernisation des processus RH :

• Participation active à la transformation des processus RH de l'association,
• Mission d'améliorer et harmoniser les outils et procédures RH entre le siège et les régions.

#impactpositif

Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion RH, idéalement dans le secteur médico-social ou sanitaire et êtes titulaire d'un Bac +5 minimum en gestion des ressources humaines. Réactif, rigoureux, vous appréciez le travail en équipe.

Maîtrise des outils de gestion du temps (ADP ou similaire).

Solides connaissances en droit du travail et administration du personnel.

Compétences en rédaction de procédures et outils RH.

Compréhension des aspects paie et juridiques RH.