Notre client, multinationale, acteur de premier rang dans l'industrie de la santé, recherche un Responsable SIRH, poste basé en région bordelaise.

Rattaché au Directeur Rémunération et Avantages Sociaux, vos principales responsabilités sont :

• Assurer le suivi des principales campagnes performance et revue des salaires,
• Réaliser des analyses et des KPIs pour suivre et améliorer les processus RH,
• Préparer des offres pour des embauches des profils confirmés,
• Assurer le benchmark des données salariales,
• Suivre la couverture Benefits du Groupe,
• Être en support des HRBP et HRD sur toutes questions relatives à la C&B,
• Former les Managers et HRBP en C&B.
• Assurer le bon fonctionnement de tous les outils mondiaux de SIRH et des process RH associés, en travaillant étroitement avec les centres d'expertise du Groupe,
• Assurer le pilotage du Cockpit HR Groupe intégrant l'IA,
• Superviser et challenger les prestataires externes travaillant sur les outils,
• Concevoir des formations SIRH pour les RH, les Managers et les employés,
• Former les équipes RH sur les outils de SIRH et assurer une bonne utilisation des outils par les Managers et les employés,
• Confirmer l'exactitude et l'intégrité de toutes les données RH, maintenir les données dans les systèmes et bases de données de SIRH,
• Contribuer aux projets globaux de SIRH (déploiement de nouveaux modules...).

Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

De formation supérieure, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste de Responsable SIRH. Une expérience en tant qu'HRBP/HR serait appréciée. Vous avez un niveau Excel avancé et parlez l'anglais couramment.

Vous êtes reconnu pour vos excellentes capacités de communication, de conseil et d'influence, y compris auprès des hauts niveaux hiérarchiques. Vous êtes capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel et matriciel. Vous savez interagir avec les cadres supérieurs et répondre avec efficacité aux demandes sensibles ou confidentielles.