Notre client, PME française du secteur du retail, recherche dans le cadre de son développement, son RRH pour créer et structurer la fonction ressources humaines et mettre en place un label RSE.

Dans le cadre d'une création de poste et rattaché à la direction générale, en tant que RRH, vous assurer la gestion du Service RH, de la mise en place de la stratégie RH à la gestion administrative du personnel. Vous accompagnez également l'entreprise dans sa transition RSE et l'obtention du label B CORP. L'entreprise compte aujourd'hui 80 collaborateurs.

A ce titre vos missions principales sont les suivantes :

• Participer et définir la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l'entreprise,
• Gérer le recrutement, l'intégration et le développement des talents,
• Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des performances,
• Avoir un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels,
• Mettre en place des initiatives RSE pour renforcer l'engagement des collaborateurs et promouvoir une culture d'entreprise responsable,
• Conseiller la direction sur les questions de gestion RH et d'engagement sociétal,
• Piloter des projets liés à la diversité, l'inclusion et le bien être au travail.

Votre niveau d'anglais est nécessairement opérationnel du fait du développement à l'international de l'entreprise.

Cette liste n'est pas limitative.

Diplômé d'un Bac +5 en ressources humaines/droit social minimum, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste généraliste à dominante juridique sociale.

Reconnu pour votre proximité terrain et votre goût de l'opérationnel, vous êtes autonome et force de proposition.

Vous avez une appétence pour les enjeux RSE, vous êtes communiquant et doté d'un bon relationnel.

Vous êtes à la fois rigoureux et structuré.