Notre client est un acteur majeur des réseaux de télécoms fixes et mobiles.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour ce dernier un Gestionnaire de paie et d'ADP.

Le poste est à pourvoir à Miribel (01) et propose le cadre idéal pour prendre des responsabilités en paie et en gestion des processus liés à l'administration du personnel, tout en évoluant au contact d'une RRH confirmée.

Poste à pourvoir dès septembre 2024.

Rattaché à la RRH, vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, de la paie et des déclarations sociales. Votre périmètre sera composé de 160/170 paies.

Vous formerez un véritable binôme au quotidien. Vous serez l'interlocuteur dédié pour l'ensemble des collaborateurs sur votre périmètre et assurerez ainsi un rôle de Responsable du Pôle.

Les principales missions seront ainsi les suivantes :

• Saisir et contrôler les éléments fixes et variables de paie ;
• Établir, contrôler et diffuser les bulletins de paie ;
• Comptabiliser les écritures de paie ;
• Établir les déclarations auprès des organismes sociaux et en être l'interlocuteur privilégié (caisse de congés et absences diverses, maladies, DSN, mutuelle, retraite, prévoyance, médecine du travail...) ;
• Assurer l'administration du personnel : Formalités d'embauches et de sorties, gestion des visites médicales, gestion des AT/MP, suivi de la formation, suivi des périodes d'essai, etc.
• Répondre aux questions des Managers et collaborateurs ;
• Assurer le reporting social.

Les missions seront évolutives.

Vous pourrez également être amené à travailler sur des projets RH, de concert avec la RRH.

De formation Bac +2 minimum en paie et/ou en ressources humaines, vous avez idéalement une expérience confirmée dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.

Vous êtes reconnu pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre sens de l'analyse. La connaissance de la CCN des travaux publics est demandée.

La maîtrise du Pack Office (et plus particulièrement Excel) ainsi que l'utilisation d'un logiciel de gestion de paie (HR Access) serait appréciée.