Airbus est le pionnier d'une industrie aéronautique et spatiale durable, pour un monde sûr et uni. La société innove constamment pour fournir des solutions efficaces et technologiquement avancées dans l'aérospatial, la défense et les services connectés. Dans le domaine de l'aviation commerciale, Airbus propose des avions de ligne modernes et économes en carburant ainsi que des services associés. Airbus est également un leader européen dans le domaine de la défense et de la sécurité, ainsi qu'un acteur mondial de premier plan dans le spatial. Dans le domaine des hélicoptères civils et militaires, Airbus fournit les solutions et les services les plus performants au monde.

Missions principales :

Gestion quotidienne des opérations de paie :

• Assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes de paie et des transactions associées,
• Veiller à l'application des processus de paie et au respect des réglementations en vigueur.

Conseil sur les processus de paie et la réglementation :

• Conseiller sur les meilleures pratiques de paie et s'assurer que les règles sont appliquées conformément aux lois et politiques de l'entreprise.

Vérification et exactitude des données :

• Garantir l'exactitude des données des employés en effectuant des contrôles réguliers pour prévenir les erreurs et améliorer la fiabilité des informations.

Planification et gestion des livrables mensuels et annuels :

• Gérer les livraisons mensuelles et planifier les éléments spécifiques annuels en respectant les délais, les standards de qualité et les coûts.

Support aux employés, managers et partenaires RH (HRBP) :

• Assurer un soutien continu par des communications globales, l'utilisation de solutions Chatbot, des réponses directes aux questions et la tenue de réunions.

Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap

• Connaissance approfondie en paie et législation sociale : Maîtrise des processus de paie et des réglementations du travail,
• Rigueur et attention aux détails : Capacité à gérer et vérifier de grandes quantités de données avec précision,
• Excellentes compétences en communication : Capacité à interagir efficacement avec les employés, les managers et les partenaires RH,
• Organisation et gestion des priorités : Capacité à planifier et respecter les délais pour les livraisons mensuelles et annuelles.