Les Diaconesses de Reuilly accompagnent chaque année plus de 9 000 personnes en situation de vulnérabilité, enfants, adultes, personnes en situation de handicap et quels que soient leurs besoins.

Les Diaconesses de Reuilly sont une Fondation à but non lucratif, l'institution est reconnue d'utilité publique.

Engagée dans une démarche de modernisation globale des outils numériques nécessaires au bon fonctionnement de la Fondation, la direction générale souhaite aujourd'hui s'attaquer à son système d'information des ressources humaines en implémentant une solution moderne répondant aux besoins des utilisateurs.

Missions principales :

• Accompagnement de la gestion RH des établissements de la Direction Régionale (ADP, conseils au Direction d'Établissements sur la thématiques RH, bonne application de la politique RH, relations avec les interlocuteurs RH externe, analyse des indicateurs RH, intégration des données RH au budget, construction des plans de développement des compétences, appui sur les situations à risque humain, juridique et social, soutien à la prévention des risques professionnels, préparation et conseil sur la gestion des représentants du personnel et syndicaux des établissements),
• Participation à la stratégie sociale de son pôle (effectifs, turnover, absentéisme, conflits) - Veille métier, entretiens professionnels...
• Implication dans la réalisation des projets portés par le collectif RH de la fondation (manage et coordonne l'équipe administrative et paie de son périmètre, projets transversaux RH, conduite du changement sur les nouveaux outils RH, participation aux comités de pilotage des projets RH en lien avec les autres RRH de la fondation, entretenir des liens avec les interlocuteurs externes : Réseaux, organismes professionnels...),

Titulaire d'un diplôme de niveau master en RH ou droit social et/ou justifiant d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire.

Compétences :

• Connaissance des activités relevant de son périmètre, agilité opérationnelle,
• Maîtrise globale et opération du pilotage de l'ensemble des processus et activités RH,
• Force de proposition,
• Sens de l'engagement,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Connaissance juridique (droit social).