Notre client, basé à Vienne (38), est une société leader dans son domaine d'activité et rattachée à un Groupe international.

Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons pour ce dernier un Responsable des Ressources Humaines en CDI.

Le poste est à pourvoir en début d'année 2025.

Doublement rattaché à la direction générale de l'entité et à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous serez chargé de piloter l'activité RH de 5 sites (dont 3 en France). Près de 200 collaborateurs composent le périmètre proposé, répartis sur 3 pays.

Vous assurez un rôle de Partner RH (présence sur le terrain souhaitée), tout en travaillant activement aux côtés des membres du CODIR afin d'orienter efficacement la stratégie RH de l'entreprise, dans un contexte de changement important.

En qualité de Responsable des Ressources Humaines, voici vos missions :

• Déployer les politiques RH impulsées par le Groupe sur l'ensemble des pays concernés,
• Harmoniser les processus et les pratiques RH sur l'ensemble des entités,
• Préparer et participer au CSE et assurer les relations avec les syndicats,
• Conduire les procédures disciplinaires,
• Piloter le processus de la paie (gestion des EVP, contrôle des bulletins et suivi des potentiels sujets) et l'administration du personnel,
• Piloter et déployer le plan de formation,
• Assurer le suivi des recrutements (en direct/via les cabinets de recrutement) et des mobilités,
• Participer aux projets de développement RH,
• Accompagner les Managers et les salariés,
• Produire les reports/analyses à l'attention du Groupe (tableau de bord RH).

Diplômé d'un master 2 minimum en ressources humaines, vous justifiez d'une solide expérience dans une fonction de Responsable des Ressources Humaines.

Dans l'idéal, votre expérience aura été acquise dans un environnement PME.

Vous êtes reconnu comme étant un Responsable RH proche de vos collaborateurs. Vous appréciez travailler tant sur des sujets opérationnels que stratégiques.

Vos capacités à conduire efficacement un changement, à fédérer vos interlocuteurs et à piloter en autonomie une activité RH seront des éléments essentiels afin de réussir pleinement dans ce rôle.