Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Contexte

Organisme de sécurité sociale chargé de la collecte des cotisations sociales et d'allocations familiales, l'Urssaf Rhône-Alpes est un organisme présent sur 8 départements géographiques (Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie et Haute-Savoie), et comprenant l'Urssaf Services A la Personne et l'Urssaf Service Travailleurs Frontaliers Suisse, tous placés sous l'autorité de la direction régionale.

L'Urssaf Rhône-Alpes compte plus de 1750 collaborateurs, répartis sur 13 sites, qui lui permettent d'assurer la gestion de 925 770 comptes usagers.

Les missions de notre organisme consistent à :

• Assurer le financement de la protection sociale au quotidien
• Accompagner tous les employeurs et entrepreneurs au bénéfice du développement économique et social
• Garantir les droits sociaux et l'équité entre tous les acteurs économiques

L'Urssaf Rhône-Alpes recrute un/une gestionnaire de paie (H/F) en CDD, pour son service RH basé sur le site de Vénissieux à compter de début janvier.

Mission/Activités

Ses principales activités sont les suivantes :

• Assure la gestion de la paie (saisie variable paie, solde de tout compte, gestion des maladies, AT, maternité...), le suivi et le contrôle des bulletins de salaire, dans le respect des textes, règlements, usages ou pratiques en vigueur.
• Assure la gestion administrative du personnel (DPAE, Contrat de travail et avenant, courrier et attestations diverses)
• Contribue au suivi de l'activité, notamment par l'alimentation de tableau de suivi de gestion
• Conseille et informe les salariés sur leur situation individuelle, notamment par la réalisation de permanences téléphoniques (centre de service partagé)
• Réalise des courriers et publipostages
• Participe à des groupes de travail
• Contribue à la mise en œuvre de la certification de service et à la qualité de service par ses actions
• Des missions complémentaires sur le périmètre de l'administration RH pourront également être confiées dans le cadre de ce CDD

Compétences

• Maîtrise des activités de paie et d'administration du personnel
• Utilisation courante des outils bureautiques (Word, Excel),
• Rigueur, méthode et organisation
• Sens du service, aptitudes relationnelles
• Capacité d'apprentissage et d'adaptation,
• Capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité
• Capacité à se conformer à des consignes de travail
• Capacité à travailler en équipe

Formation

• Formation : bac+2 (comptabilité, gestion, RH) et/ou expérience professionnelle probante dans le domaine.
• Maîtrise des outils bureautique (notamment Excel)

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDD de surcroît, temps plein à 36h sur 5 jours.

Avantages et conditions de travail :

• Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
• Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
• Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
• Prime d'intéressement,
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
• Mutuelle entreprise (facultative),
• Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage)
• Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun à hauteur de 75%

Contact

L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage également pendant la phase du processus de recrutement à être à l'écoute des candidats qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions.

Pour visualiser l'appel et candidater RDV sur :

http://www.lasecurecrute.fr/accueil/

Les candidatures doivent IMPERATIVEMENT être faites sur le site de La Sécu Recrute en cliquant sur « postuler », comprendre un CV ainsi qu'une lettre de motivation et être transmises au plus tard le 01/12/2024.

Sans réponse de notre part sous 4 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

1. Sélection des candidatures sur dossier avec pré-qualification téléphonique si nécessaire
2. Entretien individuel avec un jury semaine 50 ou 51

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Les faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal ),et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail) consultables sur le site www.legifrance.fr , sont prohibés.