Consultant interne RH H/F

Contexte

L'Urssaf joue un rôle majeur dans le bon fonctionnement de notre système de protection sociale. Chaque jour, elle pilote la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français.

Et notre Direction de la Gestion du Réseau et des Moyens (DGRM) ?

Elle est chargée du pilotage et de la mise en œuvre des politiques :

- budgétaires, immobilières et d'achats de l'Urssaf

- de responsabilité sociale des organisations

- de ressources humaines dans les organismes du réseau des Urssaf régionales

- d'accompagnement du déploiement des projets et des changements

La DGRM assure également le suivi de la contractualisation pluriannuelle des moyens et des objectifs métiers des organismes du réseau, l'évaluation de leurs performances, ainsi que l'animation du réseau des dirigeants responsables de ses domaines de responsabilité (RH, budget, immobilier, RSO, accompagnement du changement).

Vous souhaitez avoir de l'impact lorsque vous menez un projet ? Que vous soyez spécialiste du budget, des ressources humaines, de l'immobilier ou des achats, vous partagez le sens du service public et de l'intérêt général ? alors devenez membre de la direction qui pilote le réseau des Urssaf régionales : La Direction de la Gestion du Réseau et des Moyens.

Mission/Activités

Rejoignez l'équipe du pôle Accompagnement, Coordination et Transformation RH qui accompagne les évolutions des métiers et des compétences sur l'ensemble du périmètre métier du recouvrement.

Dans cette optique, l'équipe se fixe comme ambitions de piloter des projets RH challengeant sur des périmètres variés (observatoire des métiers du réseau des Urssaf, élaboration d'une stratégie d'apprenance, déploiement d'une offre d'appui au recrutement, et déclinaison d'une politique de diversité, inclusion et égalité professionnelle, ...) - en collaborant de manière transverse avec les autres sous-directions de la DGRM et les autres directions de l'Urssaf Caisse nationale.

Dans ce cadre, nous vous offrons l'opportunité d'être associé(e) aux missions suivantes :

• Piloter des projets nationaux de transformation RH et métier impactant le réseau, que ces derniers émanent de redistributions d'activités (création des CNPR et des Campus), d'évolutions des métiers (loi ESSOC, DSN, ...), de projets stratégiques (écrits professionnels), d'événements conjoncturels ou d'évolutions conventionnelles

• Accompagner la fonction managériale dans un contexte de transformation et d'évolution de ses missions en s'appuyant sur les attendus managériaux et en proposant une offre de formation adaptée, sur des méthodes et outils, permettant de mettre en place un management innovant, favorisant l'ancrage d'une culture d'apprentissage multimodal au sein du réseau

A ce titre, vous serez amené(e)s à intervenir :

- dans le pilotage de dispositifs d'accompagnement et de formation, en assurerez la promotion, le suivi et l'évaluation

- dans l'organisation d'ateliers et de groupes de travail

- sur des activités de conseil et d'expertise auprès des directions métier et du réseau sur le périmètre afférent à votre activité

- dans l'accompagnement des organismes

Aussi, vous représenterez le département et le réseau lors de réunions stratégiques en interne ou dans le cadre d'instances/projets à l'échelle de la Sécurité sociale.

Sur l'ensemble des projets, vous pourrez être amené(e) à associer les équipes du pôle "SIRH" du département, ou du département "Gestion des agents de direction"

Enfin, selon votre profil et vos appétences, vous pourrez également être amené(e) à contribuer à la réalisation d'études GPEC dans le cadre de l'observatoire national des métiers du recouvrement et à prendre en charge des projets sur d'autres thématiques RH en lien avec la mise en oeuvre du Schéma Directeur des Ressources Humaines 2023-2027.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuer à la mise en œuvre de projets stratégiques, variés et motivants.

• Donner du sens à ses actions en accompagnant un réseau RH dynamique, porteur des valeurs de solidarité inhérentes à notre mission de service public,

• Travailler au sein d'un collectif de travail bienveillant composé de profils et d'expertises complémentaires.

Compétences

Idéalement, vous justifiez d'une solide expérience en pilotage de projets
Vous êtes doté.e de qualités d'analyse et de rédaction, de très bonnes compétences relationnelles
Vous avez une appétence pour l'innovation RH, faites preuve de curiosité, de créativité, et êtes sensible à la conduite du changement
Dynamique et enthousiaste, vous contribuez activement au collectif et ambiance de travail.

Formation

Bac +5

Informations complémentaires

Rémunération versée sur 14 mois.

Quelques uns de nos avantages entreprise :

• Plusieurs options de télétravail indemnisé pouvant aller jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine

• Forfait 205 jours de travail ou 211 jours de travail ou horaires variables

• CET (Compte Epargne Temps) monétisable en partie

• CSE dynamique

• Mutuelle prise en charge à 75% (50% par l'employeur et 25% par le CSE)

• Abonnement transport pris en charge à 75% par l'employeur

• 11,52€/ jour en ticket restaurant dont 6,91€ pris en charge par l'employeur

• Frigo connecté proposant des repas complets à moindre coût et un espace restauration à disposition

• Un parking et un local à vélo à disposition

Travailler à l'Urssaf, c'est être chargé d'une mission de service public. Tous nos collaborateurs sont donc soumis à la charte de la laïcité dans les services publics : Chartes de la laïcité | info.gouv.fr

Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Caisse nationale soutien l'égalité Femmes/Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ?
• Contribuer à la mise en œuvre de projets stratégiques, variés et motivants.
• Donner du sens à ses actions en accompagnant un réseau RH dynamique, porteur des valeurs de solidarité inhérentes à notre mission de service public,
• Travailler au sein d'un collectif de travail bienveillant composé de profils et d'expertises complémentaires.

Contact

Valentine MAISONNAVE

Adjointe à la Responsable RH Réseau

Responsable du Pôle Accompagnement coordination et transformation RH Réseau